蓑羽鹤，舞九天

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没有爱的工作就是劳役

有位中国留学生在纽约华尔街附近的一间餐馆打工。一天，他雄心勃勃地对餐馆大厨说：“你等着看吧，我总有一天会打进华尔街的。”
大厨好奇地问道：“年轻人，你毕业后有什么打算呢？” 他很流利地回答：“我希望学业一完成，最好马上进入一流的跨国企业工作，不但收入丰厚，而且前途无量。” 大厨摇摇头：“我不是问你的前途，我是问你将来的工作兴趣和人生兴趣。” 他一时无语。显然他不懂大厨的意思。
大厨却长叹道：“如果经济继续低迷下去，餐馆不景气，那我就只好去做银行家了。”
他惊得目瞪口呆，几乎疑心自己的耳朵出了毛病，眼前这个一身油烟味的厨子，怎么会跟银行家沾得上边呢？
大厨解释道：“我以前就在华尔街的一家银行上班，天天披星戴月，早出晚归，没有半点自己的业余生活。我一直都很喜欢烹饪，家人朋友也都很赞赏我的厨艺，每次看到他们津津有味地品尝我烧的菜，我就高兴得心花怒放。有一天，我在写字楼里忙到凌晨1点钟才结束了例行公务，当我啃着令人生厌的汉堡包充饥时，我下定决心要辞职，摆脱这种工作机器般的刻板生活，选择我热爱的烹饪为职业，现在我生活得比以前要愉快百倍。” 

                                         A

什么是好工作，我认为适合自己的工作就是好工作

A我想做什么
人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！
*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。
*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。
*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。

B我适合做什么
理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！
*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。
*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。
*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。

C我能做什么
这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。
*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。
*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。

了解工作

一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。
1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。
2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。
3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？

我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？

总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。

硬技能（Hard Skills）

这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。

软技能（Soft Skills）

有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。

但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。。。。。。

                                   B

   （题记：一天到晚拼命为工作奔波，或许个人危机的警戒线已经慢慢浮现，但埋头苦干的你却还浑然不知。危机的出现就好像一个分水岭，处理好会成为转机，反之也可能会要命。在单位埋头苦干时，实应抽空抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。）
     一、当你开始评估自己! 时下，进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担，纷纷从裁员着手。裁员的方式通常有两种状况：一种视野计划罗到绝望程度，必须裁员的“纯粹型裁员”；一种是业绩还可以，但对将来感到不安和忧虑，想顺便大车的“便车型裁员”。两种裁员方法虽有不同，但都会裁同一类型员工：薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”，没有单位肯接收，不愿离开的小员工很危险。“便车型裁员”则还包括两个人群：对于目前的经营体制有不平和不满的员工，会使组织感到不满的员工，一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工.因此，无论你身在何种职位，都要自问：“社会对我到底有多少需求？我的社会价值是多少”？你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态，即便工作还很稳定，也要市场翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。
     二、当公司有异常举动! 当公司出现如退职员工人数增加、优秀人才被挖墙角、各种福利开支明显减少等现象时，就说明企业正陷入危机.当这些“奇怪”现象越来越频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。
     三、当你开始被冷落 !一位另谋新职的某公司公关部经理表示：在原来的公司，领导渐渐不把属于我份内的重要工作交给我了，或者有重大事件也不让我参与了，我感觉这是一个警训。不久，领导常常说如果是由谁来做某件事，可能会更好、更快。领导的一再冷落，其实就是一个重要信息。另外，没有赞美只有责骂，和领导相处是觉得局促不安，做的工作总是不脱离某个范围，好像领导不愿意让你多学习似的，这都是危机的显现。 一班人对于职场的变化总是事到临头才意识到。然而，有些人的做法是：随时将履历表放到抽屉里一打开就看得到的地方，时刻提醒自己去下一个工作前，要有什末能力，以正确的态度面对，让自己成为高层不可或缺的助手。
     四、当你不再年轻 !“我的人生就这样过吗”？人们可能都曾自问过这句话。然而，要回答好并不容易，其中关键在于：是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确的选择。
28至32岁是第一个转折点。28岁以前，一份工作若做半年，老板通常不会留人；若做一两年，理智的理由多半是想升职而没如福蝗糇鋈臧耄蚧嵊懈醚У亩佳砹耍杂欣胫暗南敕ǎ蝗糇鑫迥辏蚩赡苡伞澳愦籼酶美胫傲恕钡难沽ΑU飧鍪逼谝彩巧习嘧迦范ㄎ蠢捶⒄沟乃伎际奔洹?/FONT>
38—42岁则又是一个关卡。38岁一个他人会以40岁的成绩来衡量你的年纪，要想取得突破完全依赖于32岁以后的充电。虽然家庭、贷款、事业的压力剧增，但若不进修，想平步青云也难。
45岁基本是职业生涯的结束，或许还会有第二事业的生涯，但也较难达到高峰。其实，中年并不可怕，可怕的是观念不改变，踏不下心来学新东西。因此，必须突破，才能跟得上这个时代。
     五、当你无法顺利转型! 一个人的职业生命周期表明：要在一个公司待到退休是不太可能的了。实际上，即使公司器重你，但公司也有撑不下去的时候。所以要学会不只把工作当成饭碗，而是要当成事业来做，要培养第二专长，如：英语能力、交往能力等，进行不断的学习和准备。 未来小规模的企业会越来越多，如果有独特的专业能力，就可以照准时间去创业。一般人总认为：我要稳定和保证我的未来，就一定要有一个定期的契约。但个人如果是能接受未来的转变，在能力无法胜任的同时，拥有经营“职场品牌”的心态，也能化危机为转机。“职场品牌”其实就是：不管你处在什么情况下，永远有人愿意帮助你推荐工作。而维持“职场品牌”的秘密很简单：永远做好准备，永远保持热忱和积极主动的态度。
     六、当你不在被需要 !工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法，这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代或许光一个流程的改变就使公司不再需要你了；或者你后来的某项工作只要用一台计算机或一个系统就解决了。 一个女孩在航空公司服务多年，一直是父母的骄傲。可最近她的工作计算机都能处理了，而由于过去工作的安定没有形成危机意识，她也没有学习计算机，结果只能辞职。因此，随时充电或回学校再进修是防范职场危机重要的方法之一。 要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情，以维持敏感的嗅觉，了解市场上对自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换，都能因势而动，游刃有余。
     七、当你开始怀疑自己! 这可以说是职场上最重要、最具有意义的危机感觉。盖洛普咨询公司调查结果显示：100个人里面，有75人不喜欢他的工作。上班族最大的问题是：认为最好的工作是下一个，而不是把手边的工作做好。工作只是人生的一环，即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺，仍会有人不满足，结果是呈现“三高一低”的情形，即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低，甚至有82%的人想换工作。 “没有爱的工作就是劳役”，人生的焦距不是只图物质满足，而是心灵的追求。当你开始怀疑自己的工作价值时，表示危机感已经产生了，但换个角度看，也表示有了新的方向。
过去，或许我们挑剔别人的时间会多于反省自己，然而，想要超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。 这些职场上存在的危机，不一定人人都会遇到，但这些危机却会交错上演。因此，居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。

       寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。

      你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

跳槽与积累

　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业。35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

等待与选择

      曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
      你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
      职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。